【管理提升】 陽光園林召開崗位價值評快他估工作會(huì)議

2021年8月(yuè)23日(rì)，根據北京和君恒成企業(yè農裡)顧問股份有限公司“組織與人力資源咨詢項目雪音”部署，郓城嘉源園林有限視分公司組織召開崗位評估工作會(huì)議，問開公司總經理王洪鵬、副總經照開理宋天成、朱西(xī)國、韓曉老作豔、底占峰以及各部門(mén)/中心負責人出席會(huì爸爸)議，并對崗位進行(xí近自ng)評分(fēn)，據此建立崗位價值序列。

評估會(huì)上，和君咨詢合夥人、資深咨文要詢師(shī)葉明經理對《陽光園林崗位評估因素刀兵等級表》進行(xíng)了(le)深入講解，并要女海求所有人員秉持公平、公正謝知的(de)态度，遵守對崗不對銀工人、不相互討(tǎo)論的(de)原則進火科行(xíng)崗位價值評估。參會(huì)領林我導依據評估标準、參照崗位職還我責從(cóng)對組織的(de)影響範圍、管理監文市督、責任範圍、任職資格、内外溝通、知識與技(j空你ì)能、環境條件七個方面進行(xín用厭g)評價，經過近(jìn)4個小時的(de)評價工作，街和與會(huì)人員全部完成陽光園街用林崗位價值評估工作。

崗位價值評估工作是(shì)公司實施“組織與人力資源咨詢項目”的(人不de)重要階段，也表明了(l舊舞e)公司實施人才戰略管理的(de討區)重大決心。通過該項目的(de)實施，深層次年開明确高、中、基層不同崗位對公司整體(t木大ǐ)價值實現的(de)相對貢獻大小，最終建立起對靜快内具有公平性、對外具有競都鐵争性的(de)薪酬體(tǐ)系，助推站到公司更快(kuài)更好(hǎo)發展！